Простая арифметика доходов автомойки
Базовая формула месячного дохода автомойки очень примитивна. Для ее составления нужно знать два простых показателя: поток клиентов и средний чек.
Например, в ноябре 2017 года клиенты были обслужены 1365 раз, а средний чек одного обслуживания был около 1160 рублей. Перемножая два этих простых показателя мы получаем чуть больше полутора миллионов дохода.
Поток клиентов и средний чек — это важнейшие показатели доходов автомойки. Разберемся что это такое и какие факторы на них влияют.
Читать дальше
- ?
- 24 июля 2018, 17:44
- Core12
- Оставить комментарий
- 2996
Вопросы управления
Управление в большой компании.
Начнем с вопроса, что такое большая компания? В Детейлинге, большая компания – это компания, в которой работает от 5 – 7 человек и больше.
Читать дальше
Начнем с вопроса, что такое большая компания? В Детейлинге, большая компания – это компания, в которой работает от 5 – 7 человек и больше.
Читать дальше
- ?
- 22 ноября 2015, 21:03
- Алена
- Оставить комментарий
- 1828
Коллективные мероприятия как способ мотивации
Сегодня очень многих волнует тема мотивации персонала.
Руководитель от подчиненного отличается смелостью взять на себя ответственность не только за свою жизнь, но и за своих сотрудников. Именно за этим они к вам и пришли.
Когда люди реально замотивированы, они работают, не «из-под палки», а с удовольствием.
Многие руководители считают, что только материальная мотивация может заставить человека работать с полной отдачей.
Попробуем развеять миф о том, что человек готов работать только за хлеб с колбаской.
Самая важная, пожалуй, даже основная задача руководителя – собрать рабочий коллектив и, определив место и задачу каждому, привести этот коллектив в рабочее состояние.
Но! Вы можете подобрать прекрасных людей и сильных специалистов, но если у вас не выстроена система мотивации, порядка и полной отдачи вы не добьетесь.
Сегодня расскажу о нескольких видах мотивации, используемых в нашей компании, которые кроме ощущения собственной значимости, гордости за себя, коллег и компанию, дают возможность разглядеть человеческие черты характера специалистов.
Читать дальше
Руководитель от подчиненного отличается смелостью взять на себя ответственность не только за свою жизнь, но и за своих сотрудников. Именно за этим они к вам и пришли.
Когда люди реально замотивированы, они работают, не «из-под палки», а с удовольствием.
Многие руководители считают, что только материальная мотивация может заставить человека работать с полной отдачей.
Попробуем развеять миф о том, что человек готов работать только за хлеб с колбаской.
Самая важная, пожалуй, даже основная задача руководителя – собрать рабочий коллектив и, определив место и задачу каждому, привести этот коллектив в рабочее состояние.
Но! Вы можете подобрать прекрасных людей и сильных специалистов, но если у вас не выстроена система мотивации, порядка и полной отдачи вы не добьетесь.
Сегодня расскажу о нескольких видах мотивации, используемых в нашей компании, которые кроме ощущения собственной значимости, гордости за себя, коллег и компанию, дают возможность разглядеть человеческие черты характера специалистов.
Читать дальше
- ?
- 15 сентября 2015, 21:34
- Алена
- Оставить комментарий
- 3329